Als Vertragsbedienstete haben Sie das Recht, flexible Arbeitszeitregelungen zu beantragen, um einen Angehörigen zu betreuen. Wenn Sie an einer flexiblen Arbeitszeitregelung interessiert sind, wenden Sie sich am besten zuerst an Ihren Personaldienst.
Das Recht, flexible Arbeitszeitregelungen zu beantragen, umfasst
Es besteht mithin kein absoluter Anspruch auf eine Anpassung Ihrer Arbeitsmodalitäten. Ihr Arbeitgeber entscheidet nach freiem Ermessen, ob er dem Antrag auf eine flexible Arbeitszeitregelung stattgibt, wobei er bestimmte Formalitäten einhalten und eine Ablehnung begründen muss.
Sie müssen im letzten Jahr sechs Monate bei Ihrem Arbeitgeber beschäftigt gewesen sein. Dieses Dienstalter muss nicht ununterbrochen sein. Es genügt, wenn Sie in den zwölf Monaten vor der Antragstellung sechs Monate lang durch einen Arbeitsvertrag an denselben Arbeitgeber gebunden waren.
Wenn Sie die Bedingungen betreffend das Dienstalter erfüllen, haben Sie das Recht, eine flexible Arbeitsform zu beantragen, um einen Angehörigen für einen ununterbrochenen Zeitraum von höchstens 12 Monaten zu betreuen.
Es handelt sich hierbei nicht um ein einmaliges Recht; lediglich die Dauer jedes Antrags ist begrenzt: Während Ihrer Laufbahn können Sie mehrere Anträge auf eine flexible Arbeitszeitregelung stellen, um einen Angehörigen zu betreuen, solange sich jeder Antrag auf einen einzigen zusammenhängenden Zeitraum von höchstens zwölf Monaten bezieht. Sie und Ihr Arbeitgeber können anschließend gemeinsam eine flexible Arbeitszeitregelung für einen ununterbrochenen Zeitraum von mehr als zwölf Monaten vereinbaren.
Sie müssen Ihrem Arbeitgeber mindestens zwei Monate und höchstens drei Monate im Voraus einen schriftlichen Antrag übermitteln. Diese Frist kann im Einvernehmen zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer verkürzt werden.
Sie haben das Recht, in folgenden Fällen eine flexible Arbeitszeitregelung zu beantragen, um einen Angehörigen zu betreuen:
Alle Einzelheiten finden Sie auf der Website des FÖD Beschäftigung
