Le taux d’emploi des personnes en situation de handicap au sein de l’administration fédérale est en hausse. Selon le dernier rapport de la Commission pour l’Inclusion des Personnes en situation de Handicap (CIPH), il atteint 1,50 % en 2025, contre 1,36 % en 2024.
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Grâce à cette hausse, l’administration fédérale fait un pas dans la bonne direction vers le quota réglementaire de 3 %. La bonne nouvelle, c’est que le nombre d’organisations qui répond à cette norme a également augmenté. Elles sont désormais au nombre de quatre : le SPF Sécurité sociale, la Caisse auxiliaire de paiement des allocations de chômage (CAPAC) le SPP Intégration sociale, ainsi que le SPF Emploi.
Par ailleurs, le nombre d’institutions fédérales qui dépasse le seuil symbolique des 2 % a doublé. C’est notamment le cas du SPF BOSA qui atteint 2,12 %. En outre, en 2025, la moitié des organisations obtient un pourcentage supérieur à celui de 2024. Autant d’évolutions encourageantes.
Des efforts à poursuivre
La CIPH, au sein de laquelle siègent notamment des représentants du SPF BOSA, salue les avancées réalisées par les différentes organisations. Elle adresse en outre une nouvelle série de recommandations au gouvernement fédéral en vue de faire encore progresser ce pourcentage pour atteindre l’objectif global de 3 %.
Elle encourage par exemple le déploiement progressif des procédures de sélection réservées aux personnes en situation de handicap. A ce jour, 38 sélections réservées ont été organisées, pour des fonctions et niveaux variés. On enregistre en moyenne 30,5 inscriptions et 3,9 réussites pour ces sélections. Ces chiffres constituent un signal encourageant qui démontrent la plus-value de ces sélections et renforcent les autres pratiques inclusives en place.
La dernière réforme ouvre déjà de nouvelles perspectives
Une réforme récente devrait avoir un effet positif sur le taux d’emploi pour 2026. Elle améliore notamment la prise en compte des stages régionaux pour les personnes en situation de handicap dans les statistiques de la CIPH.
Une autre mesure garantit en outre l’application d’actions positives dans le domaine du recrutement au sein des institutions qui ont atteint leur quota, tant que le taux d’emploi global dans l’administration fédérale reste inférieur à 3 %.
En outre, un centre d’expertise fédéral pour les aménagements raisonnables va être créé. Ce centre fournira des avis sur mesures, rassemblera les bonnes pratiques et accompagnera les fonctionnaires fédéraux et leurs employeurs. Les premiers recrutements pour ce centre ont été lancés.
Enfin, une mesure, qui relève également de la nouvelle approche, accorde à la ministre chargée de la Fonction publique une plus grande flexibilité financière. La ministre peut en effet dorénavant décider, en fonction du taux d’emploi, de réserver une partie des crédits de personnel à des sélections destinées aux personnes en situation de handicap et à d’autres initiatives utiles qui favorisent l’emploi de ces personnes.
Grâce à ces récentes mesures, il devrait déjà être possible de se rapprocher de la norme des 3 %. Si, en plus, les nouvelles recommandations de la CIPH sont suivies, l’impact sur les chiffres de l’emploi des personnes en situation de handicap pourrait être encore plus important.
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