L’outplacement (ou reclassement professionnel) est un accompagnement individuel et ou collectif qui vise à soutenir le travailleur dans la recherche d’un emploi auprès d’un nouvel employeur ou dans le développement d’une activité indépendante, suite à un licenciement.
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Notre offre de services
Afin de faciliter le recours à des sociétés spécialisées dans l’outplacement, le SPF BOSA a conclu un contrat-cadre. Les organisations qui bénéficient du contrat pourront passer directement commande via la firme sélectionnée par le SPF BOSA. L’accord cadre est conclu pour une durée de quatre ans, jusqu'au 13 février 2028, ou jusqu’à épuisement des quantités estimées.
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Le processus d’accompagnement comprend notamment : un bilan de compétences, la clarification du projet professionnel, la préparation au comportement de recherche d’emploi, le soutien dans la rédaction du CV et de la lettre de motivation…
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Comment cela fonctionne-t-il ?
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L’organisation bénéficiaire informe par recommandé le travailleur de son licenciement et communique la proposition d’outplacement.
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L’organisation amenée à proposer un outplacement consulte les documents de ce contrat (le cahier spécial des charges, la décision motivée d’attribution et l’offre de la firme) sur le site web e-procurement et finalise la commande.
- Le bureau d’outplacement informe l’organisation quant à la prise en charge de l’outplacement.
- Le bureau d’outplacement assure un suivi vers l’employeur et le SPF BOSA.
- L’organisation bénéficiaire contrôle et réceptionne les services. Elle paie également la facture dans un délai de 30 jours.
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Voilà ce que nous faisons pour vous !
Grâce à ce contrat, votre organisation peut directement commander un service d’outplacement auprès de la firme désignée sans passer par la consultation du marché.
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Nous sommes là pour vous.
Introduisez une demande pour vos collaborateurs en tant qu’organisation. Vous serez invité(e) à un entretien d’intake (un entretien d'introduction). Votre demande y sera clarifiée et vos besoins identifiés. Nous vous proposerons un accompagnement qui correspond au mieux à vos attentes et nous conclurons les accords pratiques pour l’accompagnement.
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Conditions
Le régime général de l'outplacement s’applique aux contractuels de la fonction publique fédérale, licenciés avec un délai de préavis d’au moins 30 semaines ou à une indemnité de congé correspondante.
Pour plus d’informations, consultez la page dédiée au contrat cadre outplacement.