Les avantages
Vos nouveaux collaborateurs pourront directement prendre en charge des procédures de sélection. Vous assurez leur accompagnement sur le terrain dès le début de leur entrée en service. Lors du prochain trajet de certification de PRO Academy, la DG R&D assurera la formation de ces collaborateurs. En bref, vous ne devez pas attendre le début d’un trajet de certification pour que vos collaborateurs gèrent des sélections, ils sont immédiatement employables.
De plus, vos collaborateurs sont prioritaires dans les trajets de certification ; ils sont assurés d'avoir une place dans le trajet suivant.
Pour qui ?
Pour toute organisation qui dispose déjà de minimum 4 personnes certifiées par la PRO Academy et dont le personnel certifié obtient des résultats satisfaisants aux contrôles de
La qualité (dans le contexte du secteur public) est la prestation d'un service public avec un ensemble de caractéristiques/propriétés répondant ou satisfaisant, de manière durable, aux éléments suivants : les spécifications/les exigences (loi, législation, réglementation) ; les attentes des citoyens/clients ; toutes les autres attentes des parties prenantes (politiques, financières, institutions, personnel). Le concept de la qualité a évolué ces dernières décennies : le contrôle de la qualité se concentre sur le produit/service, qui est contrôlé sur la base de standardisations et de spécifications écrites. Les méthodes de contrôle de la qualité statistique (méthodes d'échantillonnage) sont développées depuis les années 1920-1930.
de la DG R&O.
Plus précisément, votre organisation doit avoir au moins :
- 1 consultant certifié A à Z par rôle linguistique
- 1 consultant certifié en tests de sélection par rôle linguistique
- 1 Pro Partner, la personne ressource au sein de votre organisation qui sera le contact privilégié pour la DG R&D concernant les questions de recrutement et sélection. Il n'y a pas de certification prévue pour ce rôle, mais une formation. Il faut transmettre son nom à la DG R&D. Lire plus sur le rôle du PRO Partner.
En outre, votre organisation doit atteindre un
Un niveau regroupe des fonctions ayant un niveau similaire de complexité, d'expertise technique et de responsabilités. Les fonctions sont actuellement attribuées à un niveau.
de de
80 % minimum pour chacun des critères ci-dessous :
- En tant que mentor, sur les Q checks individuels des sélections clôturées.
- En tant qu'organisation, sur les Q checks de toutes les sélections clôturées. Ce pourcentage est calculé sur la moyenne des scores obtenus aux contrôles de tous les certifiés A à Z au sein de votre organisation (NL et FR confondus).
- En tant qu'organisation pour les indicateurs liés à son propre cas/épreuve/questionnaire à choix multiples.
Chaque année, nous vérifions si votre organisation continue à remplir les conditions. Ces conditions peuvent être adaptées à tout moment par la DG R&O afin de nous assurer que votre organisation est en mesure de fournir un processus d’accompagnement des collaborateurs , de recrutement et de sélection de haute
La qualité (dans le contexte du secteur public) est la prestation d'un service public avec un ensemble de caractéristiques/propriétés répondant ou satisfaisant, de manière durable, aux éléments suivants : les spécifications/les exigences (loi, législation, réglementation) ; les attentes des citoyens/clients ; toutes les autres attentes des parties prenantes (politiques, financières, institutions, personnel). Le concept de la qualité a évolué ces dernières décennies : le contrôle de la qualité se concentre sur le produit/service, qui est contrôlé sur la base de standardisations et de spécifications écrites. Les méthodes de contrôle de la qualité statistique (méthodes d'échantillonnage) sont développées depuis les années 1920-1930.
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