En tant qu'administration fédérale ou régionale, vous pouvez faire appel au SPF Stratégie et Appui (SPF BOSA) pour vos recrutements et sélections. Cependant, vous pouvez aussi apprendre à organiser vos sélections vous-même grâce aux formations et au mentorat des trajets. Après avoir terminé avec succès le trajet, les participants reçoivent un certificat qui leur permet d'effectuer en tout ou en partie leurs sélections de manière indépendante.
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Notre offre de service
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Choix parmi plusieurs trajets
- Trajet de certification Consultant A à Z : pour les organisations qui veulent gérer entièrement l’organisation pratique de leurs recrutements... À la fin du trajet, le participant est un consultant certifié.
- Le participant doit pouvoir consacrer au moins 60% de son temps aux sélections afin de mettre en pratique les compétences acquises.
- Le participant doit être en mesure d'initier au moins 3 sélections au sein de sa propre organisation pendant le trajet.
- Les participants qui sont accompagnés par un mentor du BOSA viennent voir leur mentor au SPF BOSA quelques jours par semaine. Les participants qui sont accompagnés par un mentor de leur propre organisation ne doivent évidemment pas venir au SPF BOSA pour le faire.
- Aucune connaissance préalable n'est requise, mais une affinité avec la sélection et le recrutement sont des atouts majeurs.
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Les trajets suivants sont ouverts uniquement aux organisations qui disposent au minimum d’un certifié A à Z :
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Trajet de certification président d'entretiens : pour les organisations qui veulent gérer en interne une partie du processus de recrutement. Après ce trajet, le participant peut organiser et présider des entretiens de sélection.
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Trajet de certification assistant de sélection : pour les organisations qui souhaitent obtenir une assistance administrative pour leur consultant certifié. Un assistant de sélection assure le soutien administratif lors du processus de recrutement.
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Trajet de certification Consultant tests de sélection : pour les organisations qui veulent devenir autonomes dans la validation de tests de sélection spécifiques. Ce consultant développe des tests de sélection et soutient ses clients dans le développement et la validation qualitative de leurs tests.
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Les participants doivent être en mesure de soumettre au moins 2 cas et 2 questionnaires à choix multiples (QCM) au cours de leur trajet de formation de 6 mois. (Un troisième cas/QCM peut être demandé, si les cas/QCM ne permettent pas à l'équipe Testing de Travaillerpour.be d'évaluer les compétences du consultant sur base des checklists ).
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Aucune connaissance préalable n'est requise, mais une affinité avec le développement de tests est un grand atout.
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Trajet de certification techniques d’assessment : pour les organisations qui veulent intégrer des exercices d’Assessment dans leur procédure de sélection. Ce consultant peut prendre le rôle d’évaluateur, observateur et joueur de rôle dans les exercices d’assessment.
- Le participant doit disposer de son certificat Consultant A à Z depuis minimum 2 ans et exercer activement ce rôle.
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- Trajet de certification Consultant A à Z : pour les organisations qui veulent gérer entièrement l’organisation pratique de leurs recrutements... À la fin du trajet, le participant est un consultant certifié.
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Formation, accompagnement et certification
Chaque trajet comprend une série de formations, de l'accompagnement sur le terrain et une ou plusieurs épreuves de certification (sauf pour le trajet d'assistant de sélection).
Participer à un trajet demande de l’investissement en termes de temps !
Chaque trajet comprend non seulement des formations en ligne ou en présentiel, mais aussi des formations en auto-apprentissage. Des préparations spécifiques sont également requises préalablement à certaines formations et font partie intégrante du trajet d’apprentissage.
Consultez l’aperçu global et chronologique pour chaque trajet : vous y retrouvez les dates de formation et tout ce qui est attendu du participant en termes d’auto-apprentissage et de préparation y compris la durée moyenne prévue.
Les dates des épreuves y sont également indiquées. Les participants doivent donc déjà les libérer dans leur agenda !
Aperçu global et chronologique
Lire le règlement qui s'applique à tous les participants aux trajets.
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Intake et calendrier
Vous voulez proposer des collaborateurs de votre organisation pour un trajet de certification ?
Votre service RH peut inscrire les candidats en les enregistrant dans notre base de données de formation ITMA. Besoin d'aide pour l'enregistrement, la suppression, ... dans ITMA ? Consultez le manuel.
Nous traitons tous les enregistrements à des périodes fixes.
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Préparez vos collaborateurs avant le trajet
Vos collaborateurs ne peuvent pas commencer immédiatement leur trajet de certification, mais vous voulez qu'ils y soient déjà préparés ? Ils découvrent la matière et ne sont pas encore à l’aise avec celle-ci ?
Nous avons fait un tour d'horizon des sources, liens et formations en ligne qu'ils peuvent déjà lire ou suivre. Ils pourront être bien préparés avant de commencer le trajet et déjà contribuer à l'organisation des sélections.
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Conditions
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- Une organisation doit programmer au moins 20 sélections statutaires et/ou contractuelles par an pour pouvoir proposer des participants.
- Les participants doivent être des collaborateurs statutaires (sauf pour le trajet d’assistant de sélection)
- Les participants doivent être des collaborateurs du service RH de l'organisation.
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Voilà ce que nous faisons pour vous !
PRO Academy met à disposition tout le savoir-faire du SPF Stratégie et Appui en matière de recrutement et de sélection : outils, méthodologie, plateformes et instruments.
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Partage et mise à jour des connaissances
Dès le départ, vos collaborateurs font partie du reseau PRO Academy qui regroupe les personnes déjà certifiées mais aussi tous les nouveaux participants. Ils peuvent ainsi maintenir leurs connaissances à jour.
Mentor
Les participants se voient attribuer un mentor qui les accompagne dans leur apprentissage sur le terrain.
Organisation régulière
Chaque trajet est organisé trois fois par an : le démarrage se fait toujours en janvier, mai et septembre.
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Nous sommes là pour vous !
Vous souhaitez plus d'information sur ce trajet ? Vous souhaitez utiliser ce service au sein de votre organisation ?
En tant que service RH, enregistrez les candidats dans notre base de données de formation ITMA.