Chiffres de la fonction publique fédérale

Deux représentations visuelles montrent le personnel de la fonction publique fédérale entre 2013 et 2023.

Le

Il s’agit du nombre de personnes déclarées à l’ONSS trimestriellement par l’employeur.

a diminué d'environ 10% entre 2013 et 2019, avant de se stabiliser puis d’augmenter à partir de 2022. En 2013, ce nombre culminait à 77 596. Les années suivantes ont connu une baisse continue jusqu'en 2020, où ce nombre est tombé à 69 817. S’en est suivie une relative stabilité.

À partir de 2022, une augmentation d'environ 2,7% permet d'atteindre 72 327 travailleurs en 2023.

Source : SPF BOSA 31/12/2023 (Infocentre)

Ce graphique illustre particulièrement bien cette tendance, avec une chute marquée d'environ 7,8 % entre 2013 et 2015, puis un ralentissement de la baisse jusqu'en 2020. Après une phase de stagnation, le nombre de travailleurs a commencé à remonter progressivement au cours des deux dernières années.

Source : SPF BOSA 31/12/2023 (Infocentre)

Ces dernières années, la fonction publique fédérale a entrepris différentes actions visant à faire évoluer le profil de compétences lors du recrutement des fonctionnaires. L’objectif principal étant de soutenir la modernisation de l'administration en répondant aux nouveaux défis.

Le graphique montre que les niveaux A et C sont les plus représentés. Le

Le niveau A correspond au niveau du diplôme de l’enseignement supérieur de type long (licence ou master).
 

connaît une augmentation régulière, atteignant des sommets vers la fin de la période (+10,26%). Le

Le niveau B correspond au niveau du diplôme de l’enseignement supérieur de type court ou un diplôme ou certificat de candidature.

connaît une augmentation plus faible que le niveau A (+5,92%). Ces 2 niveaux deviennent les piliers de plus en plus importants dans la fonction publique fédérale. 

Le

Le niveau C correspond au niveau du diplôme ou certificat de l’enseignement secondaire supérieur. 

fortement représenté, reste stable jusqu’en 2017 puis diminue jusqu'à la fin de la période. Sur l'ensemble de la période, son évolution est inverse à celle du niveau A (-8,55%). Par ailleurs, le

A ce niveau, aucune exigence de diplôme n’est requise afin d’être recruté.

, dont la proportion reste la plus faible, connaît une diminution régulière tout au long de cette période, soit une diminution totale de 7,62%.

Source : SPF BOSA 31/12/2023 (Infocentre)

 

Source : SPF BOSA 31/12/2023 (Infocentre)

L’ analyse du graphique permet de dégager une relative stabilité dans la répartition des tranches d'âge.
La tranche d'âge 18-29 ans constitue une proportion relativement faible du personnel (entre 5 et 13 %) tout au long de la période étudiée, avec une légère augmentation à partir de 2020. Sur la période, cette tranche d'âge représente toutefois la progression la plus élevée, soit 5,4%. 
Les 30 à 39 ans représentent une part stable (environ 20 %) pendant toute la décennie, une légère baisse est constatée après 2017. 
La catégorie des 40-49 ans affiche également une certaine stabilité, avoisinant les 25 %, avec une légère tendance à la baisse. Les 50-59 ans, quant à eux, restent la tranche d'âge la plus représentée, oscillant entre 30 et 35 %. Une diminution est toutefois perceptible après 2017. 
Enfin, la tranche des 60 ans et plus augmente de manière continue, en particulier à partir de 2017, pour ensuite diminuer à la fin de la période. Cette tendance reflète l’allongement des carrières, avec un nombre croissant de travailleurs qui prolongent leur activité professionnelle au-delà de 60 ans.

Source : SPF BOSA 31/12/2023 (Infocentre)

Ce graphique met en évidence la répartition entre les statutaires et les contractuels au sein de la fonction publique fédérale. Cette répartition varie peu au cours de la décennie.

Source : SPF BOSA 31/12/2023 (Infocentre)