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Dans un monde en changement, il est important de disposer d’une politique RH basée sur des données scientifiques et chiffrées. À cette fin, le SPF BOSA facilite de différentes manières l’échange entre la recherche et la pratique afin d'aboutir à une politique RH fondée sur des preuves.
Quand l'on parle de RH 'Evidence Informed’, cela signifie que les décisions relatives aux questions RH sont prises sur la base des preuves disponibles. Ces preuves peuvent être issues de recherches scientifiques, mais aussi de donné chiffrées ou de la vision d'experts en la matière.
L'un des principaux défis consiste à concilier le monde de la recherche scientifique et celui de la pratique quotidienne. À cette fin, le BOSA prend une série d'initiatives :
Une politique RH fondée sur des preuves se traduit par des textes de vision qui reposent sur des données et des recherches scientifiques. En collaboration avec les parties prenantes concernées, telles que le Cabinet de la Fonction publique et le réseau des directeurs P&O, ces textes de vision sont convertis en objectifs stratégiques et opérationnels destinés à la politique.