Le cycle d’évaluation

La période d’évaluation est ponctuée par différents entretiens obligatoires entre le stagiaire et son évaluateur durant lesquels les prestations et le développement des compétences du stagiaire seront objectivés, planifiés, adaptés et enfin évalués, sur base des 2 critères suivants :

• les prestations individuelles en lien avec la description de fonction et le planning des objectifs de prestation
• le développement des compétences nécessaires à la fonction

Durée

La période d’évaluation du stagiaire est d’un an.

Il existe toutefois certains cas où le stage dure plus d’un an :

• lorsque le stagiaire est une personne handicapée, il peut demander à accomplir son stage à mi-temps ou à quatre cinquièmes temps. Dans ce cas la durée du stage est prolongée à due concurrence ;
• lorsque le stagiaire compte des absences qui dépassent en une ou plusieurs fois 30 jours ouvrables (certaines absences ne sont pas comptabilisées dans le calcul des 30 jours ouvrables, comme le congé annuel de vacances). Dans ce cas, la durée du stage est prolongée de la durée de ces absences (sans prise en compte des 30 premiers jours ouvrables) ;
• lorsque la commission d’évaluation a décidé de prolonger le stage de maximum 4 mois.