Votre évolution pécuniaire dans les nouvelles échelles de traitement se caractérise par l’attribution d’une échelle de traitement supérieure dans votre grade, à partir du 1er janvier 2022, celle-ci est liée au grade auquel vous appartenez, à votre échelle de traitement, à votre ancienneté d’échelle.
Chaque grade compte 3 à 6 échelles de traitement. (Art.5 – AR 25 octobre 2013)
| Grades | Echelles de traitement | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Collaborateur administratif | NDA1 | NDA2 | NDA3 | NDA4 | NDA5 | |
| Collaborateur technique | NDT1 | NDT2 | NDT3 | NDT4 | NDT5 | NDT6 |
| Collaborateur restaurant/nettoyage | DC1 | DC2 | DC3 | DC4 | ||
| Collaborateur administratif pénitentiaire/ judiciaire | DAS1 | DAS2 | DAS3 | DAS4 | DAS5 | |
| Collaborateur financier | NDA3 | NDA4 | NDA5 | |||
| Collaborateur de sécurité/ Collaborateur opérationnel | NDT2 | NDT3 | NDT4 | NDT5 | NDT6 | |
| Brigadier opérationnel | NDT3 | NDT4 | NDT5 | NDT6 | ||
(annexes II, III et IV - AR 25 octobre 2013)
Lors de votre entrée en service, vous obtenez la première échelle de traitement de votre grade et, dans votre échelle de traitement, vous bénéficiez de l’échelon correspondant à votre ancienneté pécuniaire.
(Art. 4 - AR 25 octobre 2013)
Chaque échelle de traitement comprend 30 échelons.
L’échelon correspond à votre ancienneté pécuniaire dans votre échelle de traitement.
Vous bénéficiez périodiquement d’une augmentation de votre traitement (échelon) liée à l’avancement de votre ancienneté pécuniaire (passage à l’échelon supérieur dans votre échelle de traitement).
Votre progression dans les échelles de traitement (passage aux échelles supérieures) est étroitement liée à votre ancienneté d’échelle. L’ancienneté d’échelle correspond à votre ancienneté pécuniaire acquise après votre entrée en service en tant que membre du personnel dans une échelle de traitement donnée. (Art. 18 – AR 25 octobre 2013)
La mention insuffisant obtenue à sa dernière évaluation empêche le passage à l’échelle de traitement supérieure.
L’attribution d’une deuxième mention 'insuffisant' dans les 4 ans qui suivent l’attribution d’une première mention 'insuffisant', entraîne votre licenciement pour inaptitude professionnelle. Au cours de cette période de quatre années, le membre du personnel doit avoir effectivement prestés au minimum deux cents quarante jours .
Les deux mentions « insuffisant » ne doivent pas nécessairement être consécutives.
(Art 20– AR 25 octobre 2013)
Pour tous les niveaux confondus, le passage de la première à la deuxième échelle de traitement s’opère le premier jour du mois qui suit celui au cours duquel vous comptez 3 ans d’ancienneté d’échelle.
(Art 21– AR 25 octobre 2013)
Pour tous les niveaux confondus (sauf le niveau A), au-delà de la première échelle de traitement, le passage d’une échelle de traitement à une échelle de traitement supérieure s’opère le premier jour du mois qui suit celui au cours duquel vous comptez 6 ans d’ancienneté d’échelle.
Il y a une dérogation à ce principe pour le passage de l’échelle de traitement NDT5 vers NDT6 qui s’opère selon les mêmes modalités que celles décrites pour le passage de la première à la deuxième échelle. Attention! Cette dérogation s’applique uniquement au niveau D car il y a une 5ème et 6ème échelle de traitement.
En tant que contractuel, votre passage à l’échelle de traitement supérieure est limité à la troisième échelle de traitement. Toutefois, le collaborateur restaurant/nettoyage peut obtenir la quatrième échelle de traitement de son grade.
(Art 23 – AR 25 octobre 2013)
Si en tant que contractuel, vous devenez par la suite stagiaire, dans le même grade, vous conservez (Art 19 – AR 25 octobre 2013):
