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Comment pouvez-vous vous développer ?

Vous pouvez développer vos compétences de différentes manières en fonction de vos besoins, de vos objectifs personnels et professionnels. Vous pouvez opter pour une forme d’apprentissage ou combiner plusieurs méthodes. Nous vous listons ici un aperçu des formes d’apprentissage les plus courantes.

Utilisable pour
Fonctionnaires fédéraux

Table des matières

Suivre une formation

Dispensée en classe par un formateur, la formation ‘classique’ est structurée par des objectifs d’apprentissage, une durée, un contenu et un planning.

Traditionnellement, la formation ‘classique’ est associée à la situation d’apprentissage scolaire, dans laquelle un formateur dispense son savoir à ses élèves. Si elle reste une des formes d’apprentissage les plus courantes, la formation ‘classique’ a toutefois connu une évolution importante ces dernières années, entre autres grâce à l’introduction de nouveaux outils d’apprentissage et à une plus grande place accordée à l’interactivité.

Consultez la liste de nos formations

 

Auto-apprentissage en ligne

Avec l’auto-apprentissage, vous pouvez déterminer vous-même votre itinéraire d’apprentissage, le lieu et le temps nécessaire à l’apprentissage, en fonction de vos besoins, votre rythme et vos capacités.

Dans certains cas, l’auto-apprentissage peut être accompagné par un formateur ou un coach.

Nous vous offrons la possibilité de suivre toute une série de formation en ligne à faire en auto-apprentissage.

Consultez la liste des formation en auto-apprentissage en ligne

 

Coaching et accompagnement

Le coaching est une méthode d’apprentissage visant à encourager, stimuler et soutenir les processus de développement des personnes, équipes ou groupes.

Au cours d’un trajet de coaching, les coachés ont notamment l’occasion d’améliorer leur processus d’apprentissage, d’augmenter leurs performances et d’intensifier leur bien-être au travail. 

Grâce au coaching, les personnes ou équipes accompagnées se reconnectent au sens de leur mission, explorent leurs préoccupations ou barrières professionnelles et trouvent des réponses pour rendre leur travail encore plus significatif et durable. Et ce, pour plus d’impact au niveau personnel, organisationnel et sociétal. 

Consultez la liste de nos coachings et accompagnements

 

Réseaux

Les réseaux sont un excellent moyen d’apprendre des expériences des autres personnes qui sont dans la même situation ou qui ont une fonction similaire à la vôtre.

Généralement les réseaux organisent des rencontres régulières entre les membres du réseau pour partager, créer des rencontres ou encore pour écouter un expert sur une thématique précise.

Consultez la liste de nos réseaux et inscrivez-vous !

 

Intervision

L’intervision vous permet d’apprendre sur le lieu de travail, en groupe, via vos collègues.

Il s’agit d’une forme d’apprentissage mutuel : vous et vos collègues discutez de manière structurée de problèmes, questions ou expériences rencontrés dans vos pratiques quotidiennes. Les situations problématiques individuelles sont approfondies en groupe.