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Table des matières

  • Faire vivre les valeurs fédérales

    En mai 2019, une étape importante dans la culture de l’administration fédérale est franchie lorsque les trois collèges des présidents et des fonctionnaires dirigeants valident, à l’unanimité, la modernisation des valeurs fondamentales qui en constitueraient le socle.

    Bien que l'existence de valeurs fortes au sein de l’administration fédérale ne soit pas une nouveauté, la décision prise par les collèges de fédérer toutes les organisations autour de 5 valeurs partagées et vécues en leur sein est, elle, une initiative nouvelle et forte.

    Les valeurs fédérales deviennent ainsi le socle d’une identité fédérale commune et d’une culture partagée. Elles fournissent un cadre d’expression cohérent, unifiant par-là même les différentes branches de l’administration fédérale, les valeurs fédérales font écho à l’essence même de notre mission de service public et permettent de garantir encore plus avant l’efficacité de nos prestations ainsi qu’un climat de collaboration sain.

    Cinq valeurs caractérisent l’identité des organisations fédérales : l'intérêt général, la responsabilité sociétale, la confiance, le respect et le professionnalisme.

    Ensemble avec le cadre déontologique, les valeurs forment l’éthique de l’ensemble des collaborateurs fédéraux.

     

    Au-delà des mots ...

    Une culture partagée ne se décrète pas, elle se concrétise au quotidien.

    Les valeurs fédérales ne sont pas vouées à être statiques. Au contraire, l’objectif est de les faire vivre au quotidien dans nos projets et actions, notre gouvernance, nos organisations et bien entendu dans nos processus RH et au niveau individuel.

    De leur prise en compte dans les décisions stratégiques jusqu’à leur mise en œuvre dans les projets et actions quotidiens en passant par des comportements individuels exemplaires, elles s’implémentent au jour le jour.

    • En 2021 : mise en place d’une équipe de travail transversale pour implémenter et faire vivre les valeurs fédérales. Son objectif : mettre en place un management par les valeurs afin d’augmenter la capacité des organisations à faire face aux changements rapides, aux incertitudes actuelles et à la complexité croissante de la société.
    • En 2022, la ministre de la Fonction Publique intègre les valeurs fédérales dans sa note de politique générale.
    • Mi-2022 : les valeurs fédérales sont intégrées dans le nouveau cadre déontologique de l’administration fédérale.
    • Fin 2022, les organisations fédérales commencent à implémenter activement les valeurs fédérales.

     

     

  • Les valeurs fédérales constituent le fondement d’une modernisation du cadre déontologique de l’administration fédérale qui sera ancré dans les processus RH à partir de 2022, notamment dans le recrutement et la stratégie d’image de l’employeur.

    Note de politique 2022

  • ... les actions

    Faire vivre les valeurs dans les différentes organisations fédérales requiert une introduction dans les stratégies et politiques, les démarches et les processus RH, une mise à disposition d’outils et de formations, le soutien actif de sponsors, la mise en place de réseaux d’ambassadeurs, une communication coordonnée tant au sein des organisations qu’en externe, …

    La clé de voute étant le support actif des dirigeants, des managers et de l’ensemble des collaborateurs afin de déployer activement les valeurs fédérales dans les approches stratégiques, les projets, les actions et les comportements.

    Ceci est la condition sine qua non pour assurer une culture partagée par l’ensemble de l’administration fédérale assurant ainsi une cohérence d’approche, tant au plan organisationnel qu’au niveau individuel.

    Où en sommes-nous concrètement dans la mise en œuvre des valeurs fédérales ? Et comment entendons-nous les appliquer dans nos différentes administrations ? 

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