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  • Contractuels
  • Stagiaires
  • Statutaires
  • Mandataires

Table des matières

  • Quand pouvez-vous prendre ce congé de maternité converti ?

    En tant que , vous avez droit à ce congé pour assurer la garde de votre enfant en cas d'hospitalisation ou de décès de la mère de l’enfant.

     

    • En cas de décès de la mère, vous bénéficiez d’un congé dont la durée correspond au congé de maternité qui n’a pas été pris par la mère. Pour obtenir ce congé, vous devez informer votre service par écrit, et ce dans les sept jours suivant le décès de la mère. A la demande doit être joint un extrait de l’acte de décès.
    • En cas d’hospitalisation de la mère, vous pouvez bénéficier d'un congé de maternité concerti à 2 conditions:
      • si le nouveau-né a quitté l'hôpital
      • si l'hospitalisation de la mère se prolonge au-delà des sept jours suivant la date de l'accouchement.

    Vous devez remettre un certificat qui indique la date de l’accouchement, la date à laquelle le nouveau-né a quitté l’hôpital et la durée de l’hospitalisation qui excède les sept jours qui suivent l’accouchement.

    Le congé de maternité converti commence au plus tôt le septième jour qui suit celui de l’accouchement; il se termine au moment où l’hospitalisation de la mère prend fin et au plus tard à la fin du congé de maternité qui n’a pas été pris par la mère.

  • Conséquences

      Statutaires, stagiaires et titulaires de mandat

      • Position administrative: activité de service
      • Droit au traitement: oui
      • Réduction du crédit de maladie: non
      • Réduction du congé annuel de vacances: non

      Contractuels

      • Droit au traitement: non
      • Indemnités: oui
      • Montant de l'indemnité:
        • en cas d'hopsitalisation de la mère : 60 % de votre salaire brut (limité au plafond salarial)
        • en cas de décès de la mère : l'indemnité est calculée sur base de votre salaire et au même taux que celui du repos de maternité:
          • pendant les 30 premiers jours: 82% de la rémunération
          • à partir du 31ème  jour: 75% de la rémunération, limité au plafond en vigueur pour les indemnités de maladie- invalidité.
      • Droit à l’augmentation de traitement: oui
      • Réduction du congé annuel de vacances: non