Ensemble autour de la table : comment accepter mes erreurs pour progresser ?​

Pour cette saison 2024 du programme des intervisions, chaque groupe abordera un thème différent.     

Ce thème sera choisi parmi ceux régulièrement sollicités par les participants des saisons précédentes.     

Lors des moments d’intervision :     

• Vous découvrez différents angles d’approche et expériences de collègues leader que vous pouvez utiliser dans votre propre contexte professionnel.     
• Vous échangez vos idées avec des collègues d’autres organisations : vous obtenez une idée des autres cultures organisationnelles et vous êtes moins inhibé à partager vos propres connaissances et expériences.     
• Vous étendez votre réseau de collègues prêts à échanger des idées sur des questions auxquelles les leaders sont souvent confrontés. 

Pour les leaders au sens large :     

• Dirigeants, gestionnaires de projet, responsables d’équipe, ...    
• Avec beaucoup ou peu d’expérience    
• Pour ceux qui souhaitent apprendre d’autres leaders    

• Regardez déjà ce qu’implique exactement une intervision. Google peut vous mettre sur la bonne voie !  
• Inscrivez-vous pour un groupe d’intervision dont le thème vous intéresse.    
• Préparez une question ou un problème auquel vous êtes confronté actuellement et en relation avec le thème du jour et que vous souhaitez voir aborder lors de ces moments de partage. 

Le moment d’intervision se déroule de manière interactive :     

• Vous avez l’opportunité de présenter une question, un problème ou un enjeu au groupe .   
• Vous obtenez des suggestions de collègues disposant d’une certaine expérience.     
• En présence d’un(e) facilitateur/facilitatrice de groupe, vous partagerez ensemble les diverses approches et solutions possibles.

C’est par la pratique que vous apprendrez à mener une réunion d’intervision :     

• Approfondir les questions, les problèmes et les enjeux de manière orientée solutions.
• Poser des questions ouvertes et énergiques pour trouver une solution appropriée.
• Présenter votre point de vue ou votre expérience concernant une problème professionnel devant un groupe.
• Donner et recevoir du feed-back.