Het tewerkstellingscijfer van personen met een handicap binnen de federale overheid gaat in stijgende lijn, zo blijkt uit het nieuwste rapport van de Commissie voor de Inclusie van Personen met een Handicap (CIPH). Terwijl het in 2024 ging om 1,36% van alle overheidsmedewerkers, is dat aantal in 2025 toegenomen tot 1,50%.
-
Dankzij deze stijging in het afgelopen jaar zet de federale overheid een stap in de goede richting naar het wettelijk vastgelegde quotum van 3%. Goed nieuws ook is dat het aantal overheidsorganisaties dat nu al voldoet aan deze norm, is toegenomen. Het gaat om deze vier instellingen: de FOD Sociale Zekerheid, de HVW, de POD MI en de FOD WASO.
Bovendien is het aantal organisaties verdubbeld dat de symbolische drempel van 2% overschrijdt. Daartoe behoort ook de FOD BOSA, met 2,12%. Ook positief: in 2025 behaalt de helft van de organisaties een hoger tewerkstellingspercentage dan in het jaar ervoor. Het zijn bemoedigende evoluties.
Verdere inspanningen vereist
De CIPH, waar onder meer vertegenwoordigers van de FOD BOSA in zetelen, is tevreden met de vooruitgang die door de verschillende organisaties werd geboekt. Om het percentage nog verder te doen stijgen richting de algemene doelstelling van 3%, doet de commissie een nieuwe reeks aanbevelingen aan de federale regering.
De CIPH pleit er onder andere voor om geleidelijk aan nog meer aanwervingsselecties te organiseren specifiek voor mensen met een handicap. Tot nu toe zijn er al 38 van deze voorbehouden selecties geweest, voor uiteenlopende functies en jobniveaus. Daarbij waren er gemiddeld 30,5 kandidaten en 3,9 geslaagden per selectie. Het zijn hoopgevende cijfers die de meerwaarde van deze selecties aantonen en de andere inclusieve praktijken versterken.
Recente hervorming moet voor extra impuls zorgen
Niet zo lang geleden vond er al een hervorming plaats die een positief effect zou moeten hebben op de tewerkstellingscijfers voor 2026. Zo worden personen met een handicap die een gewestelijk beroepsopleidingstraject volgen binnen een federale overheidsorganisatie, sinds kort ook opgenomen in de CIPH-statistieken.
Daarnaast maakt de hervorming ook mogelijk dat federale overheidsorganisaties die het quotum al behaald hebben, mogen doorgaan met positieve acties op het vlak van aanwerving zolang het globale tewerkstellingscijfer onder de vastgelegde grens van 3% ligt.
Er is eveneens besloten om een federaal expertisecentrum voor redelijke aanpassingen op te richten, dat advies op maat zal verstrekken, goede praktijken zal bundelen en federale ambtenaren en hun werkgevers zal begeleiden. Voor de uitbouw van dat centrum lopen momenteel de eerste rekruteringen.
Ten slotte geeft een andere maatregel die eveneens tot de nieuwe aanpak behoort, de minister van Ambtenarenzaken meer financiële flexibiliteit. Voortaan mag de minister, wanneer de tewerkstellingscijfers dat vereisen, namelijk een deel van de personeelsbudgetten reserveren voor voorbehouden selecties en andere initiatieven die de tewerkstelling van personen met een handicap een duw in de rug geven.
Alleen al via al deze recent genomen maatregelen moet het mogelijk zijn om dichter bij de 3%-norm te komen. Als daarbovenop de nieuwe aanbevelingen van het CIPH worden opgevolgd, zou de impact op de tewerkstellingscijfers nog groter kunnen zijn.
Meer info
