Voor de 16e keer ondersteunt de FOD BOSA projecten die bijdragen aan meer diversiteit en inclusie op de werkvloer. Met een cofinanciering van 80% van het projectbudget stimuleert de FOD BOSA federale organisaties om inclusieve initiatieven op te zetten en uit te voeren. Dit jaar werden 19 projecten geselecteerd, goed voor een totaalbedrag van bijna 128.000 euro.
Inhoudstafel
-
Met deze steun wil de FOD BOSA succesvolle praktijken zichtbaar maken en de federale waarden zoals respect en maatschappelijke verantwoordelijkheid versterken.
De goedkeuring van de cofinanciering is vastgelegd in het koninklijk besluit van 21 september 2025.
-
Geselecteerde projecten
De 19 projecten worden gedragen door 16 verschillende federale organisaties. Hieronder vind je iets meer informatie voor elk project.
-
Hulpkas voor Ziekte- en Invaliditeitsverzekering (HZIV)
- Vorming van eerstelijnsmedewerkers over beschermde criteria en vooroordelen, om een open, empathische en niet-discriminerende houding tegenover het publiek te bevorderen.
Hulpkas voor Werkloosheidsuitkeringen
- Aanbod van drie contracten voor beroepsopleidingen (CAP) in samenwerking met vzw DiversiCom.
- Creatie van videoclips die administratieve procedures uitleggen aan sociaal verzekerden, voor een meer inclusieve dienstverlening.
Rijksinstituut voor Ziekte- en Invaliditeitsverzekering
- Opleidingsdag rond gezondheidsgeletterdheid en helder taalgebruik.
Gezamenlijk project van het Rijksinstituut voor Ziekte- en Invaliditeitsverzekering, het Federaal Agentschap voor Geneesmiddelen en Gezondheidsproducten en de FOD Volksgezondheid
- Concrete maatregelen om de toegankelijkheid van het restaurant in het gebouw te verbeteren, zoals de opleiding van receptiepersoneel en de markering van glazen liftdeuren.
Koninklijk Belgisch Instituut voor Ruimte-Aeronomie
- Verbetering van de toegankelijkheid van het gebouw voor personen met een handicap, onder meer via de aanleg van een nieuwe parking en aangepaste bewegwijzering, met bijzondere aandacht voor visuele en cognitieve beperkingen.
Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening
- Deelname aan de Pride 2025 als inclusieve organisatie.
Rijksdienst voor Sociale Zekerheid
- Audit van het gebouw met het oog op verbetering en communicatie over de toegankelijkheid van het hoofdkantoor.
- Vorming rond inclusief leiderschap.
-
- Vorming 'Inclusieve blik op later', om personeel te informeren over pensioen en hoe zich daarop voor te bereiden.
- Bedrijfstheater met als thema 'omgaan met diversiteit'.
- Aanbod van twee vormingen:
- 'Onbewuste vooroordelen in het management: hoe ze vermijden en diversiteit in teams bevorderen'
- 'Diversiteit en teambegeleiding'.
- Sensibiliseringsroadshow rond handicap met speelse, sportieve en meeslepende workshops om vooroordelen te doorbreken.
- Verrijking van werkruimtes dankzij kunstenaars met een handicap.
- Sensibilisering rond handicap op de internationale dag voor personen met een handicap (3 december).
- Verspreiding van regenboogpins op de internationale dag tegen homo-, trans- en bifobie (IDAHOT, 17 mei).
- Interactieve vorming 'Voor een tolerante en inclusieve organisatie'.
- Conferentiedag over tewerkstelling van personen met een handicap.
-
Volgende oproep tot cofinanciering
Heb je zelf een idee voor een project dat diversiteit en inclusie binnen jouw organisatie versterkt? Begin 2026 lanceert de FOD BOSA een nieuwe oproep voor projecten. Federale organisaties kunnen dan opnieuw een aanvraag indienen voor cofinanciering.
