Cijfers federaal openbaar ambt

De grafieken tonen in twee visuele weergaven het aantal personeelsleden bij de federale overheid tussen 2013 en 2023.

Het

Dit is het aantal personen dat de werkgever elk kwartaal opgeeft bij de RSZ.

daalt met ongeveer 10% tussen 2013 en 2019, om daarna te stabiliseren en vanaf 2022 weer toe te nemen.

In 2013 piekte dit aantal op 77.596. De volgende jaren is er tot 2020 een gestage daling tot 69.817. Daarna volgde een relatieve stabiliteit. Vanaf 2022 kwam er een stijging van ongeveer 2,7% tot 72.327 werknemers in 2023.

Bron: FOD BOSA 31/12/2023 (Infocenter)

De grafiek illustreert deze trend bijzonder goed, met een scherpe daling van ongeveer 7,8% tussen 2013 en 2015, gevolgd door een vertraging van de daling tot 2020. Na een periode van stagnatie is het aantal werknemers de afgelopen twee jaar geleidelijk gaan stijgen.

Bron: FOD BOSA 31/12/2023 (Infocenter)

De afgelopen jaren nam de federale overheid een aantal initiatieven om het competentieprofiel bij de aanwerving van ambtenaren te veranderen. Het belangrijkste doel is om de modernisering van de administratie te ondersteunen door in te spelen op nieuwe uitdagingen.

De grafiek toont dat de niveaus A en C het meest vertegenwoordigd zijn.

Het niveau A stemt overeen met het niveau van het diploma hoger onderwijs van het lange type (master).

laat een gestage stijging zien, met een piek tegen het einde van de periode (+10,26%). Over de hele periode, kende

Het niveau B stemt overeen met het niveau van het diploma hoger onderwijs van het korte type of een kandidatuursdiploma of -getuigschrift.

een kleinere stijging dan niveau A (+5,92%). Deze 2 niveaus worden steeds belangrijkere pijlers van de federale overheid.

Het niveau C stemt overeen met het niveau van het diploma of het getuigschrift van het hoger secundair onderwijs.

, dat sterk vertegenwoordigd is, blijft stabiel tot 2017 en daalt dan tot het einde van de periode. Over de hele periode is de evolutie tegengesteld aan die van niveau A (-8,55%).

Op dit niveau is geen enkel diploma vereist om aangeworven te worden.

daarentegen, waarvan het aandeel het laagst blijft, kent een gestage daling tijdens deze periode, een totale vermindering van 7,62%.

Bron: FOD BOSA 31/12/2023 (Infocenter)

Bron: FOD BOSA 31/12/2023  (Infocenter)

Een analyse van de grafiek toont een relatief stabiele verdeling van leeftijdsgroepen.

De leeftijdsgroep 18-29 jaar vormt een relatief klein deel van het personeel (tussen 5% en 13%) gedurende de onderzochte periode, met een lichte stijging vanaf 2020. In deze periode was de stijging in deze leeftijdsgroep met 5,4% echter het grootst. De leeftijdsgroep 30-39 jaar vertegenwoordigt een stabiel aandeel van het personeel (ongeveer 20%) gedurende het decennium, met een lichte daling na 2017. De leeftijdsgroep 40-49 jaar is ook vrij stabiel, rond 25%, maar met een licht dalende trend. De leeftijdsgroep 50-59 blijft het meest vertegenwoordigd, met schommelingen tussen 30% en 35%. Er is echter een daling sinds 2017. De leeftijdsgroep 60+ ten slotte stijgt gestaag, vooral sinds 2017 en daalt dan aan het einde van de periode. Deze trend weerspiegelt de verlenging van loopbanen, waarbij steeds meer werknemers hun loopbaan verlengen tot na hun 60e.

Bron: FOD BOSA 31/12/2023 (Infocenter)

Deze grafiek toont ook de verdeling tussen statutair en contractueel personeel binnen de federale overheid. Deze verdeling varieert weinig in de loop van het decennium.

Bron: FOD BOSA 31/12/2023 (Infocenter)