Pluspunten
- Voldoen aan reglementaire verplichtingen inzake outplacement;
- Activeren en ondersteunen van langdurig en/of chronisch zieke personen die omwille van medische redenen ontslagen werden of in ziektepensioen werden gesteld;
- Activeren en ondersteunen van ontslagen personen ongeacht of deze begeleiding reglementair verplicht werd.
Voor wie?
Personeelsleden waarvoor de werkgever reglementair een outplacement moet voorzien:
Deze verplichting is vastgelegd in de wet van 5 september 2001 betreffende de verbetering van de arbeidsparticipatie van de werknemers, zoals gewijzigd door de wet van 26 december 2013 betreffende de invoering van één enkel statuut voor arbeiders en werknemers wat betreft de opzeggingstermijnen en de dag van verzuim, alsook de begeleidende maatregelen, met name de artikelen 11/1 tot en met 11/12 en de artikelen 18 tot 18/4.
In deze gevallen bepaalt de wetgever aan welke vereisten de outplacementbegeleiding moet voldoen.
Statutaire of contractuele personeelsleden waarvoor er een einde is gekomen aan de arbeidsrelatie en waarvoor de wetgever geen outplacementbegeleiding heeft voorzien.
In deze gevallen zal de van de outplacementbegeleiding gelijkwaardig zijn als in de gevallen waarvoor de wetgever wel een outplacementbegeleiding heeft voorzien.
De mandaathouders die voldoen aan de voorwaarden.
Een traject op maat zal worden voorzien.
Welke organisaties kunnen dit raamcontract gebruiken?
De openbare besturen die opdrachten op basis van de raamovereenkomst mogen plaatsen zijn de volgende federale overheidsdiensten:
Wat stelt de FOD Beleid en Ondersteuning (BOSA) voor?
Om het gebruik van bedrijven die gespecialiseerd zijn in outplacement te vergemakkelijken, heeft de FOD BOSA een raamovereenkomst gesloten met een outplacementbureau dat die eerder werd geselecteerd op basis van kwantitatieve en kwalitatieve criteria. Organisaties die van dit contract gebruik willen maken, kunnen rechtstreeks een bestelling plaatsen bij het geselecteerde outplacementbureau. Deze raamovereenkomst wordt gesloten voor een periode van 4 jaar of totdat de maximale hoeveelheid is bereikt.
Hoe werkt het?
-
De begunstigde organisatie kan via de website https://www.publicprocurement.be/ een bestelling plaatsen.
-
Het Loopbaancentrum stelt de volgende documenten ter beschikking via de website https://www.publicprocurement.be/ :
-
het bestek
-
de gemotiveerde gunningsbeslissing
-
de offerte en de contactgegevens van het geselecteerde bedrijf
-
de templates per type ontslag
3. De begunstigde organisatie leest de relevante documenten en neemt contact op met het outplacementbureau en plaatst een bestelling.
4. De begunstigde organisatie doet de opvolging van de dienstverlening.
5. De begunstigde organisatie kan contact opnemen bij vragen :
