De toekenning van de vermelding ‘onvoldoende’ veronderstelt dat de geëvalueerde minder dan 50% van de prestatiedoelstellingen heeft behaald of dat hij of zij de competenties nodig voor de functie niet heeft ontwikkeld en de functie dan ook niet langer op bevredigende wijze kan uitoefenen.
Na afloop van het evaluatiecyclusgesprek wordt als enige eindvermelding ‘onvoldoende’ toegekend.
De toekenning van de vermelding ‘onvoldoende’ veronderstelt dat aan één van de volgende criteria is voldaan, namelijk dat de geëvalueerde:
Twee al dan niet opeenvolgende vermeldingen ‘onvoldoende’ binnen een periode van 4 jaar, met een minimum van 240 gepresteerde dagen, leiden tot ontslag wegens beroepsongeschiktheid.
Het behalen van de prestatie- en ontwikkelingsdoelstellingen zoals vastgesteld tijdens het opmaken van de balans in het evaluatiecyclusgesprek leidt tot de start van de volgende evaluatiecyclus. Er wordt geen eindvermelding toegekend voor het behalen van de geplande doelstellingen.
Als het personeelslid drie maanden na het einde van de evaluatiecyclus nog steeds niet is geëvalueerd en niet afwezig is, wordt de volgende cyclus geactiveerd.
De vermelding ‘onvoldoende’ vertraagt het personeelslid in de ontwikkeling van zijn geldelijke en administratieve loopbaan.
Naast deze gevolgen, wordt bij de vermelding 'onvoldoende' een periode van verplichte remediëring opgestart, met een minimumduur van 6 maanden en een maximum van 12 maanden.
Als het personeelslid binnen de 4 jaar (waarvan 240 gepresteerde dagen) 2 al dan niet opeenvolgende vermeldingen 'onvoldoende' krijgt, wordt het wegens beroepsongeschiktheid ontslagen door de leidend ambtenaar.
