Werkbonus
Onder bepaalde voorwaarden hebben contractuele personeelsleden recht op een werkbonus op voorwaarde dat hun referentieloon bepaalde grensbedragen niet overschrijdt.
Onder bepaalde voorwaarden hebben contractuele personeelsleden recht op een werkbonus op voorwaarde dat hun referentieloon bepaalde grensbedragen niet overschrijdt.
De werkbonus is een vermindering van de persoonlijke bijdrage RSZ. Het is een bedrag dat afgetrokken wordt van de gewone bijdrage RSZ (13,07%).
De werkbonus is een variabel bedrag dat kleiner wordt naarmate het referentieloon groter wordt. M.a.w. hoe hoger het referentieloon, hoe lager de vermindering.
Alleen contractuele personeelsleden hebben recht op een werkbonus op voorwaarde dat hun referentieloon bepaalde grensbedragen niet overschrijdt.
De overgang van werkloosheid naar werk aantrekkelijker maken. Wie aan de slag gaat moet aanzienlijk meer verdienen dan de werkloosheidsuitkering die hij ontving.
De werkbonus zorgt ervoor dat het personeelslid een hogere nettomaandwedde overhoudt, zonder de brutomaandwedde te verhogen