Je hebt recht op pleegouderverlof bij pleegzorg van lange duur. Dit verlof is voor statutairen, stagiairs en mandaathouders. Contractuelen kunnen voor dit systeem kiezen of voor het systeem van de privésector.
Je hebt recht op pleegouderverlof bij pleegzorg van lange duur. De pleegzorg van lange duur is een pleegzorg waarvan bij aanvang duidelijk is dat het kind voor minstens 6 maanden in hetzelfde pleeggezin bij dezelfde pleegouders zal verblijven.
Je bent pleegouder als je bent aangesteld en vernoemd in een formele aanstellingsbeslissing van de rechtbank, door een door een Gemeenschap erkende dienst voor pleegzorg, door de diensten van ‘l’Aide à la Jeunesse’, door het Comité Bijzondere Jeugdbijstand of door de ‘Jugendhilfedienst’.
Elke pleegouder heeft recht op maximum 6 weken, voor een minderjarig kind.
Je kan dit verlof niet opsplitsen en je moet het opnemen binnen twaalf maanden na de opname van het kind in je gezin.
Het pleegouderverlof van 6 weken per ouder wordt opgetrokken met een aantal bijkomende weken volgens onderstaand groeipad:
|
Duur pleegouderverlof |
|||
|
per pleegouder |
maximum 6 weken (of 8 weken bij gelijktijdige plaatsing meerdere kinderen) |
||
|
bijkomende weken te verdelen |
maximum |
maximum (per gezin) |
|
|
vanaf 1.01.2021 |
2 weken |
6+2=8 weken |
6+6+2=14 weken |
|
vanaf 1.01.2023 |
3 weken |
6+3=9 weken |
6+6+3=15 weken |
|
vanaf 1.01.2025 |
4 weken |
6+4=10 weken |
6+6+4=16 weken |
|
vanaf 1.01.2027 |
5 weken |
6+5=11 weken |
6+6+5=17 weken |
(*) Als een pleeggezin bestaat uit twee pleegouders dan verdelen zij onderling de bijkomende weken, ongeacht het statuut van beide pleegouders (zelfstandige, werknemer of ambtenaar). Het personeelslid bezorgt zijn werkgevende overheid deze verdeling via een verklaring op eer.
