Verminderde prestaties wegens persoonlijke aangelegenheden

Voorwaarden

Als je op 1 april 2017 gebruik maakt van deze afwezigheid blijf je onderworpen aan de bepalingen die voorheen op je van toepassing waren, tot deze lopende periode van afwezigheid is afgelopen.

• Dit verlof is niet van toepassing op
• leidinggevenden A4 en A5 (wel met toestemming van de leidinggevende en op voorwaarde dat de goede werking van de dienst niet verstoord wordt)
• een functie die door de minister uitgesloten is voor dit verlof.

Prestaties

Als je statutair of stagiair bent, kan je je prestaties voor persoonlijke redenen verminderen met de helft, een derde, een vierde, een vijfde of een tiende.

In beide gevallen, worden je verminderde prestaties tijdelijk opgeschort als je één van de verloven krijgt die vermeld worden in artikel 143 van het KB van 19 november 1998 (bijv. moederschapsverlof, ouderschapsverlof,…). Na afloop van de schorsingsperiode starten de verminderde prestaties wegens persoonlijke aangelegenheden automatisch opnieuw en zal de toegestane periode worden verlengd met de duur van de schorsingsperiode.

Werkverdeling prestaties

• Vermindering van een tiende: de werkverdeling gebeurt in volledige dagen, halve dagen of in uren en kunnen gespreid worden over 2 weken
• Vermindering met een vijfde: de werkverdeling gebeurt in volledige dagen, halve dagen of in uren en kunnen gespreid worden over 1 week
• Vermindering van een vierde: de werkverdeling gebeurt in volledige dagen, halve dagen of in uren en kunnen gespreid worden over 2 weken
• Vermindering met een derde: de werkverdeling gebeurt in volledige dagen, halve dagen of in uren en kunnen gespreid worden over 3 weken
• Vermindering met de helft: de werkverdeling gebeurt in volledige dagen, halve dagen of in uren en kunnen gespreid worden over 1 week of 1 maand

Aanvraag en duur

Je moet de aanvraag schriftelijk doen en minstens 2 maanden op voorhand, tenzij je administratie een kortere termijn aanvaardt. De verminderde prestaties gaan steeds in bij het begin van de maand.

Bij je aanvraag geef je aan welke vrije dagen je wil.  De leidend ambtenaar (of zijn afgevaardigde) kent je verlof toe en bepaalt je werkkalender. Als je  niet akkoord gaat met de werkkalender, kan je  van je verlofaanvraag afzien.

In functie van de noden van de dienst of op jouw vraag kan de werkkalender door de leidend ambtenaar  of zijn afgevaardigde worden aangepast. Je wordt  twee maanden op voorhand op de hoogte gebracht van deze aanpassing.

Een tijdelijke aanpassing van de werkkalender is mogelijk bij onderling akkoord tussen je functionele chef en jezelf.

Je kan toestemming krijgen voor ten minste drie en ten hoogste vierentwintig maanden. Een verlenging is telkens mogelijk op jouw verzoek en ten minste één maand voor de lopende periode om is. Verlengingen kunnen onbeperkt worden aangevraagd.