Zwangerschapsverlies (vanaf 1 juli 2024)

Dit omstandigheidsverlof van 2 dagen moet volgen op de gebeurtenis en kan je opnemen:

• als je als zwanger personeelslid geconfronteerd wordt met zwangerschapsverlies
• als je

  De persoon waarmee je als koppel samenleeft.

  geconfronteerd wordt met zwangerschapsverlies.

Dit verlof

• wordt toegekend vanaf het begin tot en met 180 kalenderdagen zwangerschap (na 180 dagen is er al een regeling: moederschapsverlof en geboorteverlof (voor de partner))
• volgt direct op het zwangerschapsverlies.

Melding

Als je zwanger bent (vrouwelijk personeelslid), moet je de zwangerschap gemeld hebben om naderhand het zwangerschapsverlies aan te geven. Een attest voor het zwangerschapsverlies wordt niet gevraagd, wel een attest van zwangerschap.

Als je als personeelslid het omstandigheidsverlof vraagt omdat je echtgenote/partner (geen onderscheid tussen feitelijk en wettelijk samenwonenden) zwangerschapsverlies had, moet het niet op voorhand  geweten zijn. Er is ook geen attest nodig van zwangerschap van de partner.

Omstandigheidsverlof in het algemeen

Je krijgt omstandigheidsverlof voor sommige burgerlijke of familiale gebeurtenissen. Dit verlof wordt niet verminderd wanneer je het opneemt terwijl je deeltijds werkt.

Je kan het omstandigheidsverlof splitsen in dagen en halve dagen.