Volg de stappen in het onderstaande artikel om je eenvoudig aan te melden op het platform van Talent Belgium, dat speciaal is ontwikkeld voor het beheer en de organisatie van opleidingen.
Meer weten? Lees dit nieuwsbericht over het Talent Belgium-platform.
De rol en het gedrag van leidinggevenden is heel belangrijk in een organisatiecultuur waarin welzijn op het werk centraal staat. Om je als leidinggevende te helpen om structureel aandacht te hebben voor het welzijn van je werknemers, brengen we je samen met collega-leidinggevenden en bieden we je een kader zodat je samen een gepaste aanpak kan uitwerken.
Deze begeleiding geeft je de kans om je ervaringen op het gebied van welzijn op het werk te delen met de anderen. Je wisselt ook mogelijke pistes en adviezen uit om doeltreffend te reageren op verschillende vragen die verband houden met welzijn op het werk.
Dankzij deze onderlinge uitwisseling en een aanpak die steunt op theatrale improvisatie, versterk je de samenhang en de communicatie binnen je team.
Concreet komen de volgende zaken aan bod bij deze begeleiding:
kennismaking met nieuwe instrumenten om het welzijn en de prestaties van je team te bevorderen
het uitspelen van je eigen kracht en die van je medewerkers om beter samen te werken
het waarderen en bedanken van je medewerkers: feedback geven en krijgen
het herkaderen van moeilijke situaties of probleemgedrag
het verderzetten van initiatieven die het licht zagen tijdens de lockdown (of kort daarna) ten tijde van de coronaperiode
het anticiperen op moeilijke situaties en proberen ze te verhelpen
het ontwikkelen van de autonomie van je medewerkers zonder de controle te verliezen: hoe identificeer je de uitdagingen die komen kijken bij telewerk en hoe ga je er zelf mee om?
het houden van contact met je team en het op peil houden van de motivatie
het identificeren van tekenen van stress of onbehagen binnen je team.
Functionele en hiërarchische chefs op alle niveaus binnen de federale overheid
Je hebt noties van welzijn op het werk en in het bijzonder van psychosociale risico's.
De sessies worden omkaderd door twee begeleiders die technieken gebruiken gebaseerd op collectieve intelligentie en theatrale improvisatie
De soort begeleiding maakt je vertrouwd met het idee van collectieve intelligentie en laat je aan co-constructie doen in een positieve sfeer.
Deze praktijkgerichte sessies stellen je verder in staat om te werken rond thema’s die verband houden met je dagelijks werk, je kennis te verankeren door te leren in groepsverband én stil te staan bij je eigen leiderschapsstijl.
Duur: sessies van 3 uur
Plaats: online of klassikaal
Heb je vragen?
