Wanneer een federale organisatie ervoor kiest het mobiliteitsbudget in te voeren in haar organisatie, dan kunnen werknemers met een management- en toezichtsfunctie hun bedrijfswagen of hun recht op een bedrijfswagen inruilen voor een mobiliteitsbudget.
Als mandaathouder kan je dat budget vrij besteden in drie pijlers, rekening houdend met de bestedingsmogelijkheden aangeboden door je organisatie.
Het initiatief voor de invoering van het mobiliteitsbudget gaat uit van de federale organisatie zelf. Het is dus de federale organisatie (werkgever) die beslist om al dan niet de mogelijkheid aan te bieden de bedrijfswagen in te ruilen voor een mobiliteitsbudget.
Je kan aanspraak maken op een mobiliteitsbudget:
Waaraan kan je je mobiliteitsbudget besteden?
Het mobiliteitsbudget kan worden besteed in drie pijlers. Je bent vrij om te kiezen in welke pijler(s) je je mobiliteitsbudget wil gebruiken, afhankelijk van het pakket dat je werkgever aanbiedt.
Elk pijler heeft een eigen sociale en fiscale behandeling.
Als je wil weten welke wagens tot deze categorie behoren, ga dan naar de site van het mobiliteitsbudget.be.
Op het einde van elk kalenderjaar gebeurt een afrekening. Als je je budget voor de pijlers 1 en 2 niet volledig hebt opgebruikt, wordt het resterende bedrag één keer per jaar in geld aan je uitbetaald.
Dit zal echter worden verminderd met een speciale bijdrage van 38,07% die bijdraagt tot de opbouw van sociale rechten.
Op de site mobiliteitsbudget.be
