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Table des matières

Cela permet aux membres du personnel contractuel et statutaire, en situation de handicap, de travailler sur un pied d’égalite. Les aménagements raisonnables peuvent impliquer des adaptations individuelles et collectives et être de nature immatérielle ou matérielle dans les domaines de l’organisation du travail, du lieu de travail, de la communication, des TIC, de l’accompagnement, ….

Consultez, à titre d’inspiration, la liste (non exhaustive) d’aménagements possibles (DOCX, 28.51 Ko).